Código ético

1. Introducción

Este Código recoge los principios y pautas de comportamiento que han de guiar las actuaciones de LESMARC Distribuciones S.L. (en adelante, “LESMARC”), sus administradores, directivos y empleados, con el objetivo de consolidar una conducta ética empresarial.

Refleja el compromiso de la organización con el buen gobierno corporativo, la integridad y la transparencia.

2. Ámbito de aplicación subjetivo

Este Código es obligatorio para todos los empleados, directivos y miembros del Órgano de Administración de LESMARC, así como para terceros con relaciones contractuales. Su cumplimiento es indispensable.

Prevalecerá sobre cualquier norma interna que lo contradiga, salvo que esta establezca estándares más exigentes. No podrá violar ninguna disposición legal vigente.

3. Nuestros principios y valores

• Legalidad: Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos.
• Solvencia y eficiencia: Gestión responsable de los recursos.
• Responsabilidad fiscal: Compromiso con las obligaciones tributarias.
• Transparencia y ética: Buenas prácticas de gobierno corporativo.
• Trato justo: Dignidad y respeto en todas las relaciones.
• Competencia leal: Rechazo a prácticas desleales o abusivas.
• Integridad y profesionalidad: Base de todas las relaciones comerciales.
• Corrupción cero: Prohibición de aceptar u ofrecer regalos que comprometan decisiones.
• Derechos Humanos: Respeto absoluto y promoción de libertades públicas.
• Comunicación: Información veraz, accesible y clara.
• Conflictos de interés: Identificación y actuación preventiva.
• Protección de datos: Cumplimiento riguroso del RGPD y legislación asociada.
• Sostenibilidad: Respeto medioambiental y gestión responsable de recursos.

4. Los empleados de LESMARC

4.1. Principios de actuación

• Excelencia profesional: Trabajo en equipo, liderazgo, mérito y capacidad.
• Igualdad y no discriminación: Promoción de entornos justos y diversos.
• Seguridad y salud: Cumplimiento de normativas y formación constante.
• Promoción interna: Basada en mérito y desempeño.
• Entorno saludable: Tolerancia cero ante el acoso y abuso.

4.2. Deberes y obligaciones

• Legalidad y contratos: Cumplimiento total de normas y compromisos.
• Conflictos de interés: Transparencia ante cualquier riesgo.
• Uso responsable de medios: Recursos solo para fines laborales.
• Confidencialidad: Protección de información sensible, técnica y comercial.
• Seguridad digital: Control sobre correos, internet y destrucción documental.
• Prohibición de sobornos: Cualquier ofrecimiento debe ser comunicado.

5. Relación con proveedores, colaboradores y subcontratistas

• Contratos cumplidos: Compromiso con condiciones pactadas.
• Selección transparente: Criterios de libre concurrencia y objetividad.
• Calidad y responsabilidad: Excelencia como estándar en la cadena de valor.

6. Relación con los clientes

• Información clara: Transparencia en precios, servicios y condiciones.
• Atención profesional: Resolución eficaz de reclamaciones.
• Confidencialidad: Seguridad en el tratamiento de datos personales y operaciones.
• Competencia leal: Rechazo a prácticas engañosas o agresivas.

7. Garantía del cumplimiento

Todos los miembros de LESMARC —desde la Dirección hasta los empleados— son responsables de garantizar el cumplimiento del presente Código Ético.

Será entregado, explicado y anexado a los contratos de los nuevos trabajadores junto con la Declaración de Conformidad.

Cualquier sospecha de incumplimiento deberá comunicarse de buena fe al superior inmediato.

Fecha de aprobación: 09 de junio de 2017.

Este Código será revisado y actualizado conforme a lo que determine el Órgano de Administración.